Sébastien R.
Co-fondateur & CEO
15 ans d’expérience en conseil RH et recrutement tech. Il a accompagné des centaines de candidats avant de co-fonder HiRingz pour casser les codes du jobboard classique.
VisionRHStratégie
Notre histoire
Le recrutement tech
méritait mieux.
HiRingz, c’est une plateforme bâtie sur huit ans d’observation du terrain — et la conviction que postuler est un travail qui mérite récompense.
D’un cabinet de conseil RH à un produit qui paie les candidats.
Pendant des années, Sébastien RAMEL a accompagné des centaines de candidats tech à travers SERA Conseil — son cabinet spécialisé en conseil RH, recrutement, accompagnement carrière et recherche d’emploi. Sur le terrain, le même problème revenait à chaque mission : des candidats brillants, motivés, qui investissaient des dizaines d’heures dans des candidatures, des entretiens, des tests techniques — pour finir ghostés ou refusés sans explication.
Aucune contrepartie. Aucune reconnaissance. Aucun retour. Juste du temps perdu, encore et encore.
HiRingz est né de cette frustration. Et de la conviction qu’on pouvait construire un autre modèle : un jobboard qui valorise chaque effort du candidat, qui force la transparence côté recruteur, et qui transforme le recrutement en une relation équilibrée, pas en un rapport de force.
Postuler est un travail. Il mérite une réponse, une reconnaissance, une récompense. C’est la conviction qui tient HiRingz debout.
Nos convictions
Quatre trucs, non négociables.
HiRingz
en ligneLes personnes derrière HiRingz.
Thomas M.
Co-fondateur & CTO
Ingénieur passionné par l’IA appliquée au recrutement. Il conçoit les algorithmes de matching et l’architecture de la plateforme.
IAArchitectureData
Chloé V.
Co-fondatrice & Head of Product
Ex-UX designer spécialisée dans les produits RH. Elle pilote l’expérience utilisateur et la roadmap produit.
UXProductDesign
Recruteurs
Devenir early adopter.
Soyez parmi les premiers recruteurs HiRingz à structurer votre marque employeur sur la transparence et la récompense candidat.
- Reward Pool offert · 50 offres
- Badge Fondateur HiRingz à vie
- Tarifs préférentiels gelés à vie
- Accès prioritaire aux features bêta
Associations
Devenir partenaire RSE.
Vous portez une association engagée dans la formation, l’inclusion ou la diversité dans la tech ? Bénéficiez du pool RSE collectif HiRingz.
- Part du pool RSE collectif équiréparti chaque mois (5 % des paiements recruteurs)
- Visibilité « marraine » sur les offres
- Réception des dons des candidats dès l’ouverture de la conversion
- Reporting trimestriel transparent et public
Prêt à faire partie
de l’aventure ?
Candidat, recruteur ou simple curieux — l’inscription est gratuite et il y a une place pour toi.